Через сколько времени после сокращения можно ввести должность

Сама долго пыталась найти соответствующие документы по интересующему меня вопросу- ничего не нашла. А дело вот в чем. В филиале одной авторитетной организации практически полностью сократили целый проектный отдел. Из ти человек оставили 4-ех.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Трудовым законодательством не установлена обязанность предлагать сотруднику, переведенному в связи с сокращением на новую должность, прежнюю должность. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения.

То есть, формирование штата работников производится работодателем самостоятельно исходя из текущих потребностей в персонале. При сокращении работодатель должен предложить все вакансии сокращаемым сотрудникам одновременно одномоментно. Окончательное решение о переводе работников, уведомленных о предстоящем увольнении в связи с сокращением, получивших предложение другой работы и принявших это предложение, должен принимать работодатель с учетом квалификации.

В данном случае работодателю целесообразно заручиться доказательством того, что именно другой сотрудник должен быть переведен на должность заведующий складом. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры 1. Ответы: Можно ли после сокращения ввести в штатное расписание новую должность с более широким перечнем обязанностей по сравнению с сокращенной должностью Да, можно, если у работодателя есть объективные причины и потребность во внедрении такой должности.

По общему правилу работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию.

Поэтому работодатель вправе вводить должности в штатное расписание по своему усмотрению, в том числе при необходимости ввести должность, обязанности по которой частично совпадают с обязанностями ранее сокращенного сотрудника, и принять на это место уже другого работника. Аналогичную позицию занимают и суды, см. Таким образом, в штатное расписание организации может быть введена должность, обязанности по которой частично совпадают с обязанностями сокращенного сотрудника.

Набережные Челны Республики Татарстан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда по надзорной жалобе С.

Сокращение должностей: формируем новое штатное расписание

Когда к власти приходит новый руководитель, он старается воплотить в жизнь свое видение организации рабочего процесса и применить имеющийся у него опыт. Сложно судить о результативности таких изменений, особенно в перспективе месяцев. Думаю, если кадровые перестановки не будут иметь кардинальный характер, а также будут осуществляться под четким контролем, возможен положительный результат. Наступивший кризис. Оптимизация может помочь предприятию выжить в трудные времена. Применение инновационных методов управления.

О сроке, по истечении которого можно восстановить сокращенную должность

Агапова, г. Белгород В организации за год трижды менялась штатно-организационная структура. В четвертый раз приняли решение о сокращении отдельных подразделений.

Сокращение должности: основания, порядок и обжалование

Смещается ли выход на работу, если во время отпуска сотрудник болел? Вопрос В компании было сокращение. Мы составили новое штатное расписание и перевели туда тех сотрудников, которые остались. В числе попавших под сокращение были и юристы. Однако буквально через неделю генеральный директор сказал, что надо будет принять двух юристов.

Полезное видео:

Введение аналогичной должности после сокращения

Сократите работника, выдайте ему документы и выплатите все долги по зарплате. Сделайте так, чтобы у работника больше не было повода появляться в организации. Спустя некоторое время неделя-две восстановите сокращенную должность под другим либо слегка измененным названием. Можно использовать и такую схему: принять человека на должность уборщицы, а поручить исполнение обязанностей директора, прописав соответствующие полномочия в должностной инструкции уборщицы. Крайне сомнительно, что у работника будет шанс восстановиться на работе. Существуют ли какие-либо временные запреты на установление ранее сокращенной должности в организации или можно буквально на следующий день после сокращения вновь ввести такую должность? Имеет ли работник, ранее занимавший сокращенную должность, преимущественное право на принятие на работу на эту же должность, при условии открытия позиции в этой организации? Трудовой кодекс никаких запретов на этот счет не устанавливает. Какая предусмотрена ответственность для работодателя в данном случае? Никакой отвественности.

Когда можно вводить штатные единицы после сокращения

Трудовым законодательством не установлена обязанность предлагать сотруднику, переведенному в связи с сокращением на новую должность, прежнюю должность. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. То есть, формирование штата работников производится работодателем самостоятельно исходя из текущих потребностей в персонале. При сокращении работодатель должен предложить все вакансии сокращаемым сотрудникам одновременно одномоментно. Окончательное решение о переводе работников, уведомленных о предстоящем увольнении в связи с сокращением, получивших предложение другой работы и принявших это предложение, должен принимать работодатель с учетом квалификации. В данном случае работодателю целесообразно заручиться доказательством того, что именно другой сотрудник должен быть переведен на должность заведующий складом.

Действительность сокращения численности или штата Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после.

Работник ссылается на фиктивное сокращение

Временем составления расписания считается разработка плана сокращения. Вводится новый тип штатного распределения после завершения процедуры сокращения. У штатного расписания есть ряд условий, которые потребуется выполнить руководителю. Порядок действий При наличии оснований для проведения сокращения штатных единиц руководитель выносит решение, которое считается началом разработки плана сокращения. Решение должно иметь под собой обязательные основания, которые и позволяют начать процедуру сокращения из-за различных факторов.

Компания проводит сокращение сотрудников. Приказ о сокращении численности штата издан. Подошло время менять штатное расписание. Как это сделать правильно? Подскажем кадровому специалисту порядок действий при сокращении должностей в штатном расписании.

Кого работодателю запрещено увольнять по сокращению? Вопрос Правильно ли я понимаю, что при проведении сокращения нужно утвердить штатное расписание и оно вступит в силу через 2 месяца после окончания срока уведомления о сокращении? Значит ли это, что в течение этих 2 месяцев штатку трогать нельзя. То есть неся убирать из неё должности или добавлять? Вопрос связан с тем, что в течение уведомительного периода руководство хочет уволить по соглашению сторон другого работника и принять 2 новых работников. Соответственно хочет убрать из штатку должность работника, увольняемого по сокращению и добавить 2 новые должности? Насколько я понимаю, так делать нельзя.

Выплаты при сокращении работника в году Потребности в постоянной должности нет Необязательно вводить новую должность, чтобы работник обвинил компанию в фиктивном сокращении. Это происходит и тогда, когда обязанности уволенного работника начинает выполнять новый сотрудник, но уже по гражданскому договору. В суде работники обличают администрацию в давлении. Например, указывают на неоднократные предложения руководства перейти с постоянной должности на работу по договору оказания услуг. А когда это не удалось, должность сократили и взяли другого человека. Главный довод работодателя — необходимости в постоянной должности нет. Ее сократили, поскольку работу можно выполнять периодически. Такой ритм позволяет заключать гражданский договор на конкретный период, а не держать сотрудника на должности в штате. В подобных делах помогают пояснения работодателя о том, что сотрудник на гражданском договоре оказывает услуги не ежедневно. Кроме того, время работы не регламентировано и ПВТР работник не подчиняется решение Адамовского районного суда Оренбургской области от