Кто заплатит декретные если фирма ликвидировалась

Декретные при ликвидации предприятия Любое предприятие может быть ликвидировано в неожиданный момент для сотрудников и сотрудниц. Поэтому у работников возникает множество вопросов по поводу положенных им выплат. Далее будет рассмотрено, какие выплаты причитаются беременным женщинам после ликвидации организации. Кто платит декретные при ликвидации предприятия? При проведении процедуры ликвидации компании всех работников официально увольняют, беременные и женщины в декрете не исключение. По российскому законодательству, руководители не вправе увольнять беременных женщин не по каким причинам, отступление от правил составляет процедура ликвидации компании.

Кто платит декретные

Если фирма банкротится во время декретного отпуска Банкротство компании и декретные Поэтому хочу поделиться своим опытом решения данной проблемы- может пригодиться.

Итак Вам сообщают, что Вашу компанию будут ликвидировать посредством банкротства, а вы уже в декретном или собираетесь в него уйти Вам очень повезет если Вам выплатят всё и сразу- ну это маловероятно, даже законодательно Ну вообщем компанию банкротят- платить не хотят Первое, что зарубите себе на носу- ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.

В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц. А вот книжку трудовую, конечно по-возможности, лучше забрать на хранение себе, чтобы не обнаружить в ней неприятных сюрпризов, а вот саму книжку, чтобы обнаружить Для этого придите в отдел кадров, напишите им расписку, что забираете книжку не надолго например для оформления кредита и таких расписок, вы им можете носит хоть ! Далее запомните, если бухгалтера и руководство слиняло, как было у меня- компания просто испарилась с места своего пребывания, все вопросы направляйте конкурсному управляющему или той компании, кот.

По правилам будет должно быть проведено собрание, на кот. Там даже соберут комиссию из сотрудников вашей компании, для посещения судов. Будет сказано много чего обнадеживающего, но не прильщайтесь, конкурсный управяющий занимается всем этим лишь для своей выгоды, а не для того, что бы выплатить долги Вам.

Есть вариант подачи в суд, то есть попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать.

И не вариант, что дождетесь: Так обычно советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода. Вообщем, что делаем дальше А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы это тоже уточните у бухгалтеров.

И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр. Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов. Мне можно сказать повезло, я столкнулась с руководителем отдела кам. Тут возможны несколько вариантов развития событий. Но начнем по-порядку Если не заверяют, возьмите в фсс и оригиналы-пусть сверят, отказать они не могут. От вашей компании требуется: 1. В заявлении компания указывает свой расчётный счёт.

Деньги от фсс идут порядка 10 дней. Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки. А потом ждете результатов камеральной проверки. Возможно Вам будут сначала приходить отказы, так как все будет зависеть от стадии банкротства Короче это будет нудно и долго, но нужно будет держать на контроле- переодически повторяя заявление. Этот метод хорош, тогда, когда вы уже точно знаете, что компания официально объявлена банкротом, что счета "прикрыты" Если говорить о моей ситуации..

Пол года я просила конкурсного управляющего и его бухгалтеров сделать соответствующие начисления. В итоге все справки и заявления я делала сама, само собой в соответсвии с законодательством. Приехала к конкурсному, показала, поставила печати, им оставила копии. Не желаю никому оказаться в подобной ситуации

Когда должны выплатить декретные Чтобы получить своевременно деньги, нужно строго соблюдать срок подачи документов.

Банкротство компании и декретные...

Если фирма банкротится во время декретного отпуска Банкротство компании и декретные Поэтому хочу поделиться своим опытом решения данной проблемы- может пригодиться. Итак Вам сообщают, что Вашу компанию будут ликвидировать посредством банкротства, а вы уже в декретном или собираетесь в него уйти

Что делать, если не выплачивают декретные

Ликвидация и беременность Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей ст.

Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком

Помимо этого стандартного перечня, сотрудники ФСС имеют право требовать и дополнительные справки. Например, их может заинтересовать несоответствие заработной платы сотрудницы аналогичным должностям, либо подтверждение наличия у нее навыков для выполнения той или иной работы. Кто выплачивает? Сумма отпускных по беременности и родам то есть — декретные должна быть выплачена во время ближайшей выплаты заработной платы предприятием. Конечно, это пособие предоставляется работнице за счет средств Фонда по временной потере трудоспособности.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Моя ситуация необычна- пока я находилась с отпуске по уходу за ребенком, компания , в которой я работала ликвидировалась. На ее месте другая, но с с тем же директором и гл. Пособие до 1,5 лет получила полностью, и претензий не имею, но теперь возникает вопрос, что со мной будет? На работу в прежнюю фирму я вернуться не могу,т. В новой мне предложили написать заявление о переводе- не знаю насколько это правомерно, так как фирма ликвидировалась, чтобы уйти от вопросов налоговой, а так они выдают себя с головой. Если даже они примут меня в новую фирму, то в прошлый раз такая процедура оформлялась в трудовой записью об увольнении по собственному желанию и принятие на работу в новую компанию. Главный вопрос в том, что я сейчас беременна и собиралась не выходя из отпуска по уходу за ребенком уйти в след. Теперь не понятно, что делать. Переводиться в новую фирму-но как могут принять на работу человека, если он в отпуске?

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск. Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск.

1 Кто платит? 2 Как получить декретные при ликвидации предприятия? Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.

Как платить пособия беременной сотруднице

Я Вам могу сказать абсолютно точно, так как связана с деятельностью службы занятости. По истечение срока беременности и родов, вам выплата пособия возобновится, но когда родится ребенок, выгоднее получать пособие на ребенка в органах соц. Некоторые будущие мамы не предоставляют листок нетрудоспособности и получают пособие почти до самых родов, так как перерегистрация отметка это расчетная дата для начисления пособия по безработице. А потом когда ребеночек рождается снимаются с учета и спокойно получают пособие в соц. Это выгодно когда пособие по безработице полагается вам в максимальном размере. А в остальном Ольга во всем права, а вот Гульмира абсолютно нет. Конечно,это возможно и декретные будут выплачивать и пособие по безработице.

A A Очень часто у молодых мам возникают проблемы с получением причитающихся им пособий. Особенно если речь идет о тех, кто работает в сфере малого бизнеса. Что делать, если работодатель не хочет выплачивать пособия? Как сделать так, чтобы полагающиеся пособия были максимального размера? На эти и другие вопросы наших корреспондентов и читателей ответил Юрий Стародумов, эксперт-юрист Центра социально-трудовых прав. Естественно, в этом случае у женщин возникают сложности с получением полагающихся пособий. В результате ФСС наделили правом запрашивать сведения о расчетных счетах работодателя обратившегося лица. Одно из оснований для выплат пособий напрямую из ФСС - это отсутствие на счетах работодателя денежных средств и наличие задолженности на счетах. Для получения этой информации необходимо обратиться в филиал ФСС, в котором зарегистрирован работодатель.

В статье рассмотрен механизм оформления и выплаты декретных. Например, как начислять пособие по второму ребенку, если еще . Кто платит?.

Подскажите пожалуйста, такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. Отпуск по уходу за ребенком у меня заканчивается в апреле. Если фирма мне не успеет выплатить оставшиеся деньги, я должна сама идти в ФСС с документами?? Должна ли организация мне выплачивать какие-либо компенсации, тк по идеи за мной сохраняется рабочее место до 3-х лет?? Как я понимаю если я соглашусь на увольнение по собственному желанию никакого выходного пособия я не получу. А если по соглашению сторон?? Всем огромное спасибо за ответы.

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты. Кто платит? Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также: беременные женщины; женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года; сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет. О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца. При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя.