Как написать представление на должность

Соискатели почетных званий и наград выдвигаются коллективами кафедр подразделений и рекомендуются учеными советами факультетов институтов. В структурных подразделениях, где нет ученого совета, кандидаты выдвигаются на заседании собрания трудового коллектива данного структурного подразделения. На каждого кандидата оформляются и предоставляются: выписка из протокола заседания кафедры собрания трудового коллектива подразделения с результатами голосования 1 экз. Бланк характеристики-представления можно скачать здесь. С более полной информацией о награждении работников КФУ можно ознакомиться здесь.

Представление к переизбранию Каткова В.Л. в должности доцента

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно? Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности иногда называют анкетой, заявкой или аттестационным листом. Представление передается в аттестационную комиссию, которой предстоит оценить квалификацию работника. Содержание документа Форма представления официально не разработана, его содержание сложилось в ходе деловой практики. Перечень характеристик аттестуемого сотрудника может корректироваться в зависимости от вида деятельности организации, но, в основном, их набор стандартен.

С содержанием документа обязательно знакомят самого работника, выдвигаемого на аттестацию. Он подписывает представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности и ставит дату ознакомления. Там же он письменно соглашается на обработку личных данных. Если сотрудник считает, что содержащаяся в представлении информация неполная, он вправе дополнить ее самостоятельно. Он может передать комиссии различные копии документов, свидетельствующие о его высокой квалификации.

Например, аттестата о получении дополнительного образования, не упомянутого в представлении. Когда проводится аттестация Проверка знаний, компетенции работника организуется с различной целью. В частности, Трудовой кодекс, наряду с отраслевыми законами, предписывает ее проходить научным работникам ст. Однако аттестация может проводиться и по другим причинам, например: если руководство планирует уволить подчиненного за несоответствие занимаемой должности ; если сотрудник желает повысить свою квалификацию; если начальству необходимо оценить потенциал кадров компании, чтобы планировать ее развитие; когда руководители хотят связать оплату труда каждого работника с уровнем его компетенции и т.

Порядок и сроки проведения аттестационных мероприятий определяются трудовым законодательством, подведомственными нормативными актами и локальной документацией предприятия.

Из всех деловых документов, обладающих личным характером анкета, резюме, автобиография и т.

Голосование:

Сообщать о характере руководителя следует максимально объективно, кратко и корректно. Характеристика на руководителя — образец составления Составить шаблонную характеристику на руководителя невозможно. Она также индивидуальна, как и любой человек на руководящем посту.

Представление на должность руководителя образец бланк

Контрольные соотношения расчета по страховым взносам В Трудовом кодексе нет требования составлять представление о переводе того или иного работника — оно не влияет на права и обязанности сотрудника или компании, и отсутствие такого документа проблем с законом не повлечет. Однако представление может помочь в решении других проблем, например быстро и, самое главное, документально обоснует начальству необходимость оформить кадровые перестановки. Особенно это важно для крупных предприятий, где личное общение сотрудников с директором — редкость, а потому руководитель компании, как правило, не отдает распоряжения о повышении по своей инициативе. Кроме того, подробное представление о переводе поможет и кадровикам при составлении приказа о переводе. В каком виде составляется Обязательной унифицированной формы для представления нет, поэтому его можно составить в произвольном виде на имя руководителя компании. Что обязательно должно быть в документе В представлении обычно пишут, какого работника и на какую должность предлагается перевести, по каким заслугам и причинам, а также предполагаемую дату такого перевода и оклад. Подписывает представление, как правило, руководитель подразделения, в котором работает переводимый сотрудник.

Представление о переводе на вышеоплачиваемую должность

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно? Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности иногда называют анкетой, заявкой или аттестационным листом. Представление передается в аттестационную комиссию, которой предстоит оценить квалификацию работника. Содержание документа Форма представления официально не разработана, его содержание сложилось в ходе деловой практики.

Представление на аттестацию на соответствие занимаемых должностей

Кто проводит Данное мероприятие проводит аттестационная комиссия, которую формируют на предприятии приказом руководителя. Так же есть некоторые ведомственные требования к условиям формирования комиссий, если предприятие бюджетное. К примеру, аттестацию работников образования проводят комиссии, формируемые на местах. То есть непосредственно в школе или детском саду. Кто входит в состав комиссии Стандартный состав аттестационной комиссии: председатель, члены комиссии, секретарь. В случае с образовательными учреждениями — еще и представитель профсоюзной организации. Возможность проведения внеочередной аттестации В ряде случаев, например, если на работника неоднократно поступают жалобы либо руководством предприятия неоднократно зафиксировано ненадлежащее исполнение им своих обязанностей, может быть проведена внеочередная аттестация. Результатом такой аттестации должно стать положительное либо отрицательное решение комиссии. Если комиссия решила, что работник не соответствует должности, то, согласно статье ТК РФ именно ей следует руководствоваться в подобных случаях работодатель имеет право назначить взыскание: выговор, увольнение по основанию или же просто замечание. Образец документа Нужно сказать, что представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности законодательством никак не урегулировано.

Представление на должность руководителя образец бланк

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика. Правила оформления и выдачи характеристик Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы. При этом первичная характеристика, которая ложится в основу официального документа, как правило готовится непосредственным руководителем работника. За основу общей характеристики могут быть взяты опросы коллег или подчиненных самого работника.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Такими документами являются: автобиография, резюме, анкета, личное заявление, характеристика, рекомендация, представление, доверенность личного характера, расписка и др. Если в автобиографии и резюме автор описывает события личной жизни, собственные достоинства и профессиональные навыки, то в характеристике, рекомендации и представлении излагается своеобразный отзыв на того, о ком идет речь в документе. Каких-либо нормативно-правовых требований, регламентирующих составление характеристик, рекомендаций и представлений в настоящее время нет. Их содержание во многом определяется практикой и принятыми в организации стандартами делопроизводства. Характеристика и рекомендация: понятия, отличия, структура, оформление Характеристика - это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной деятельности.

Представление на соответствие занимаемой должности

Инструкция 1 Представления бывают разные: к поощрению, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению, к присвоению специального звания и т. Приступая к написанию представления к назначению на должность, сформулируйте для себя главную его цель: выразить инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должностную ступень и обосновать это решение. Одна будет заголовочной, другая - основной. В первой важны реквизиты: дата номер не обязателен , вид представление , его название. Используйте для этого данные трудовой книжки или других документов, которые подтверждают стаж, опыт кандидата на должность. Если это будет вышестоящая должность, укажите заслуги подчиненного, его достижения, успехи. Укажите отношение работника к делу, проанализируйте качество выполнения должностных обязанностей. Отметьте профессиональное мастерство, индивидуальные способности.

Как оформить повышение в должности?

Образец представление на повышение в должности образец представление на повышение в должности Ходатайство представление на повышение должности образец форм. За период работы в должности механика с Мне нужно подготовить представление на.

Тип документа: Представление Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 22,0 кб Данный документ будет иметь юридическую силу только при грамотном составлении и заполнении всех пустых полей. Как правильно заполнить документ? Изначально указывается информация о человеке, которая должна включать в себя: личный номер; полную дату рождения; специальное звание. Далее указывается дата и номер приказа о назначении на должность. Вписывается и такая информация как размер предусмотренного оклада, включая процентные надбавки. Необходимо будет также указать информацию о полученном человеком образовании полное наименование учебного учреждения, год окончания, название специальности, ученая степень и т. Далее идет характеристика.