Как правильно уволить продавца за недостачу

Транспортировка денежных или товарных ценностей. Как правило под данную категорию попадают кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие секциями, заведующие магазином. Но ваша вина должна быть доказана работодателем, простое безосновательно обвинение еще ничего не значит, да работодатель может вынести приказ о вашем увольнении, вам могут все что угодно написать в трудовой книжке и здесь важно понимать, были ли основания для утраты к вам доверия возможно просто не заладились отношения с руководством и вас обвинили в воровстве и так решили избавиться от неугодного сотрудника, я знаю такие случаи. Здесь значимыми обстоятельствами являются именно противоправные действия работника, таковыми могут быть ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необеспечение сохранности доверенного работнику имущества, либо действия или бездействия которые повлекли потери. Если в отношении вас работодатель без каких либо доказательств инициировал увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу.

Как правильно уволить директора магазина за недостачу?

Приказ индивидуального предпринимателя Саннэ Е. Восстановить Маркову М. Взыскать с индивидуального предпринимателя Саннэ Е.

В остальной части заявленных исковых требований отказать. Решение в части восстановления Марковой М. Заслушав докладчика, ответчика Саннэ Е. Требования мотивировала тем, что с "дата" была принята на работу продавцом магазина "Юность" "адрес". Считает увольнение незаконными, поскольку работодателем от нее не истребовались письменные объяснения по обстоятельствам, которые послужили причиной увольнения. При этом, проведенная работодателем ревизия, произведена с нарушением требований для ее проведения, поскольку в акте ревизии подпись истицы отсутствует, факта недостачи выявлено не было.

Кроме того, работодателем нарушен трехдневный срок ознакомления работника приказом об увольнении. Судом постановлено приведенное выше решение. В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить, ссылаясь на правомерное увольнение истицы по п.

Кроме того, фактически условия о полной материальной ответственности истицы включены в трудовой договор, заключенный сторонами. Проверив материалы дела и решение суда, выслушав ответчика и ее представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, истицу и ее представителя, согласных с решением суда, заключение прокурора о законности по существу решения суда в части восстановления Марковой М. Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, Маркова М. Приказом N от "дата" в магазине "Юность" назначено проведение ревизии товарно-материальных ценностей, денежных средств по состоянию на "дата" комиссией в составе: Саннэ Е.

В акте ревизии, датированном "дата", составленном по результатам проведенной вышеуказанной комиссией в период с 10 до 17 часов "дата" проверки наличия материальных ценностей промышленных товаров в магазине "Юность" установлена недостача в сумме рублей. Данный акт подписан членами комиссии, его копия направлена в адрес истицы "дата" и получена Марковой М.

В обоснование приказа указано установление актом ревизии недостачи на сумму рублей и объяснение Марковой М. Разрешая спор по существу, суд пришел к выводу о недоказанности вины истицы в выявленной недостаче и причинной связи между поведением Марковой М. Кроме того, суд пришел к выводу о нарушении работодателем порядка расторжения трудового договора с истицей, предусмотренного ст. Судебная коллегия полагает данные выводы суда не основанными на нормах материального права и представленных в деле доказательствах, в связи с чем, не может с ними согласиться.

В силу п. Судом первой инстанции установлено, что в период с "дата" по "дата" Маркова М. Основанием увольнения истицы по п. Буквальный текст данного документа и дата его составления свидетельствуют об известности Марковой М.

Доказательств того, что объяснительная была написана под давлением, суду не представлено. Кроме того, при рассмотрении дела судом первой инстанции было установлено, что Маркова М. Истица в суде первой инстанции указала, что отпускала товары в долг с разрешения работодателя, при этом не отрицала в суде апелляционной инстанции, что данные обстоятельства могли явиться причиной недостачи. В письменных объяснениях Марковой М.

Из показаний допрошенных в суде свидетелей П, В следует, что Маркова М. При таких обстоятельствах, а также, учитывая факт частичной оплаты Марковой М.

Вместе с тем, обстоятельства наличия или отсутствия у истца полной материальной ответственности перед работодателем, а также имевшиеся нарушения при проведении инвентаризации, правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеют.

Истица занимала должность продавца, то есть являлась работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, допустила недостачу в своем подотчете, которая была выявлена по результатам инвентаризации "дата" Данные обстоятельства, независимо от отсутствия заключенного сторонами договора о полной материальной ответственности Марковой М. Положениями п. Кроме того, установленное в решении суда нарушение порядка привлечения Марковой М.

Доказательства нарушения работодателем порядка увольнения Марковой М. Имеющийся в деле листок нетрудоспособности на имя истицы выдан на период с "дата" по "дата" Из пояснений Марковой М.

Учитывая изложенное, вывод суда первой инстанции о незаконности увольнения Марковой М. На основании изложенного, руководствуясь ст. Принять по делу новое решение. В удовлетворении исковых требований Марковой М. Председательствующий: Судьи: Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Отправлено 24 Январь - Извините если запостил не туда, модераторы переместите если не сложно

Увольнение за недостачу

Не полученные доходы упущенная выгода взысканию с работника НЕ подлежат. Тем самым, исходя из выше изложенного что: - Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа С бывшей работы я уволилась 1,5 года назад.

Увольнение за хищение или воровство

Актуально на: 20 декабря г. Увольнение по утрате доверия Приказ об увольнении по утрате доверия образец Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику п. Кроме того, по причине утраты доверия нельзя уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске ст. Его можно уволить после возвращения на работу. Также под запретом увольнение несовершеннолетних работников, если нет согласия на эти действия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Стоит отметить, что работодатель имеет все основания утратить доверие к своему работнику, даже если его виновные действия не связаны с работой ст. Соответственно, если работодатель решил не обращаться в полицию, он должен провести собственное расследование.

Увольнение продавца за недостачу

А именно: уволить 1 , оштрафовать 2 , привлечь к возмещению недостачи 3 3 Начну с последнего. Привлечь к возмещению недостачи директора магазина в данном случае возможно только, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Любой штраф работник может обжаловать в судебном порядке, а также в случае его наложения может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жилобой, по результатам которой работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Перечень случаев увольнения работника по инициативе работодателя установлен в ст. Такими случаями в том числе могут быть: - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя В данном случае директора магазина будет достаточно непросто уволить. При этом увольнение директора магазина будет возможным по данному основанию только если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. При этом необходимо учитывать, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.

Увольнение при недостаче

Инструкция увольнения материально ответственного лица по собственному желанию Уволить продавца за недостачу правильно Трудовой договор с работником может быть прекращен в случае совершения виновных действий лицом, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. Прежде всего по п. По этому же основанию могут увольняться лица, которые несут полную материальную ответственность в связи с получением ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам. Однако круг работников, подпадающих под действие п. Для расторжения трудового договора по указанному основанию не имеет значения, в каком размере на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Ответы на вопросы от Юриста Увольнение продавца за недостачу Спасибо за подробный перечень. Он довольно внушительный и на его подготовку уйдет немало времени, поэтому спрошу так: а стоит ли овчинка выделки, если все документы, указанные Вами собраны? А именно: уволить 1 , оштрафовать 2 , привлечь к возмещению недостачи 3 Любой штраф работник может обжаловать в судебном порядке, а также в случае его наложения может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жилобой, по результатам которой работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если в ваши должностные обязанности входит хотя бы одна из перечисленных функций и работодатель доказал вашу вину в недостаче, то вас могут уволить по этому основанию. Если же имела место быть недостача при инвентаризации, то данное явление подлежит отражению в регистрах бюджетного учета. По какой статье уволить за недостачу — Чем грозит увольнение по статье за прогулы? Увольняют не меня. Москва Просмотрен раз. Чтобы произвести увольнение по причине растраты и недоверия, создайте комиссию по проверке вверенных ценностей. Все зависит от того, какую должность вы занимаете.

Как уволить сотрудника, утратившего доверие

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Это и неудивительно, потому что соответствующая запись в трудовой книжке равносильна волчьему билету. Пункт 7 ст. Уточню, что это относится только к тем работникам, которые непосредственно занимаются обслуживанием материально-товарных ценностей. Но многие работодатели применяют статью ошибочно, неправильно понимая ее суть, некорректно собирают доказательную базу для увольнения и проигрывают суды. Приведу несколько примеров, когда работодатель может уволить сотрудника из-за утраты доверия. Водитель-экспедитор слил бензин из корпоративного автомобиля, при этом в его должностной инструкции указано обслуживание материальных ценностей.

Увольнение по утрате доверия

Увольнение за утрату доверия, недостачу по п. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей Кодекса.

Могут ли уволить за недостачу?

Приказ индивидуального предпринимателя Саннэ Е. Восстановить Маркову М. Взыскать с индивидуального предпринимателя Саннэ Е. В остальной части заявленных исковых требований отказать. Решение в части восстановления Марковой М. Заслушав докладчика, ответчика Саннэ Е. Требования мотивировала тем, что с "дата" была принята на работу продавцом магазина "Юность" "адрес". Считает увольнение незаконными, поскольку работодателем от нее не истребовались письменные объяснения по обстоятельствам, которые послужили причиной увольнения. При этом, проведенная работодателем ревизия, произведена с нарушением требований для ее проведения, поскольку в акте ревизии подпись истицы отсутствует, факта недостачи выявлено не было. Кроме того, работодателем нарушен трехдневный срок ознакомления работника приказом об увольнении.

Увольнение из-за недостачи и записи в трудовой книжке

Результаты самого расследования лучше тоже оформить актом. Унифицированной формы этого документа нет, но он может выглядеть следующим образом. Орлова, начальник службы безопасности Г. Савцов, бухгалтер Р. Эти факты подтверждены видеозаписью камер наблюдения. Кроме того, была проведена инвентаризация товаров, находящихся в магазине. По ее результатам выявлена недостача указанных выше товаров.