Как выплачиваются декретные если предприятие закрывается

Конституционный суд не увидел оснований для рассмотрения жалоб о неконституционности ТК РФ Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения. Потом она заболела с оформлением листка нетрудоспособности на период с 2 по 5 февраля г. До возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам осталось около двух месяцев. Как целесообразно поступить работнице в такой ситуации, чтобы получить пособие по беременности и родам и выходное пособие?

Ликвидация и беременность

Декретные при ликвидации предприятия Любое предприятие может быть ликвидировано в неожиданный момент для сотрудников и сотрудниц. Поэтому у работников возникает множество вопросов по поводу положенных им выплат.

Далее будет рассмотрено, какие выплаты причитаются беременным женщинам после ликвидации организации. Кто платит декретные при ликвидации предприятия? При проведении процедуры ликвидации компании всех работников официально увольняют, беременные и женщины в декрете не исключение. По российскому законодательству, руководители не вправе увольнять беременных женщин не по каким причинам, отступление от правил составляет процедура ликвидации компании.

О предстоящем увольнении всех сотрудников начальство предупреждает за 60 дней до момента ликвидации организации. По закону, всем сотрудникам после ликвидации предприятия обязательно выплачиваются выходные пособия и заработные платы важно не путать их с номинальными счетами для опекунов.

Если в период ликвидации организации беременная женщина должна уйти в декрет, то компания ей выплачивает: пособие, равное сумме месячного заработка; средний заработок, до момента выхода в декрет, но не более чем на протяжении трехмесячного периода, при условии что беременная женщина встанет на учет в центр занятости. Если организация ликвидируется, то женщинам, находящимся в декрете по уходу за маленьким ребенком, причитаются выплаты в размере средней заработной платы за три месяца.

Обычно, остальные декретные выплаты выдает работодатель, но за счет средств социального страхового фонда. При ликвидации предприятия, для дальнейшего получения декретных, женщине нужно обратиться с пакетом документов в отделение ФСС. Если закрывается филиал компании В соответствии с законом, закрытие филиала в одном городе, когда главный офис находится в другом месте, принято считать ликвидацией организации.

Поэтому процедура получения денежных средств от организации остается такой же, как описано выше. Головной офис не обязан предоставлять рабочие места беременным сотрудницам, работавшим в ликвидированном филиале. Так как по закону, ликвидация компании не приравнивается к сокращению штата работников. Как получить? При нормальном и обычном функционировании организации, декретные выплаты осуществляются работодателем, но за счет средств страхового фонда.

В случае, когда бухгалтерия компании не успела отправить необходимый пакет документов о декретных выплатах в отделение ФСС, то беременной сотруднице необходимо предоставить их лично в уполномоченное учреждение. Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, необходимо подготовить обязательный пакет документов для подачи в ФСС.

Список документов Для получения декретных выплат, необходимо обратиться в уполномоченный орган с определенным перечнем бумаг. Документы: справка от медицинского учреждения, свидетельствующая о беременности женщины; свидетельство о рождении малыша, если он уже родился; копия и оригинал трудовой книжки; справка из государственного центра занятости, на которой будет указано, что мать не получала декретной компенсации; копия паспорта декретницы; реквизиты счета, на который будут перечисляться денежные средства.

Например, счет в банке либо счет банковской карточки. Чтобы обратиться за начислением декретных выплат к работодателю до ликвидации предприятия, следует предоставить заявление, справку о сроке беременности от врача.

В заявлении на получение декретных выплат обязательно следует указать: название организации, в которую оно подается; Ф.

Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года.

Ликвидация в декретном отпуске

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией На основании приказа делается запись в трудовой книжке. В последней колонке отмечается дата и номер приказа. Запись в личной карточке стр. На этот период специалист отдела маркетинга М. Скворцова находится в отпуске по БиР. Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено. Скворцовой составляет руб. По закону основной отпуск длится 28 календарных дней.

Если ликвидировано предприятие декретные как оплачиваются

Действия сотрудницы в случае неуплаты декретных работодателем Виды выплат беременным женщинам Прежде чем говорить о причитающихся беременной выплатах, необходимо разобраться в том, что такое декретный отпуск отпуск по БиР , а что такое отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет о периоде, во время которого женщина освобождается от работы для рождения ребенка и восстановления сил за послеродовой период. Для того, чтобы уйти в декрет, на 30 неделе беременности женщина получает больничный лист в женской консультации. На его основании, работодатель начисляет пособие, положенное к выплате через 10 дней. Только потом начинается отпуск по уходу, который продолжается до исполнения 1,5 лет ребенку. Оформить его на себя имеет право отец, бабушка или дедушка помимо матери. Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе. Увольнение сотрудницы при ликвидации компании Интересы беременной работницы защищены на законодательном уровне. В стандартных случаях, она не может: привлекаться к сверхурочной работе, тяжелым нагрузкам; быть отправлена в командировку без собственного согласия; переведена на другое предприятие; потерять рабочее место или быть сокращенной. При ликвидации компании женщина лишается всех привилегий и может быть уволена.

ИП закрывается что делать с декретницей

A A Я уже два года работаю в московской компании. Сейчас нашу организацию планируют ликвидировать. Я беременна, а декретный отпуск начнется с 20 ноября, то есть уже после ликвидации компании. Подскажите, пожалуйста: на какие выплаты я в таком случае могу рассчитывать? Будут ли мне оплачиваться все дни отпуска по беременности и родам? Еще меня беспокоит, какое пособие по уходу за ребенком до полутора лет я смогу получать, ведь стаж на момент ухода в декрет будет больше двух лет. Спасибо Саглара, Москва. Отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ: - Если женщину увольняют в период беременности по причине ликвидации организации, то пособия по беременности и родам, а также в связи с рождением ребенка и по уходу за ним выплачиваются в органах социальной защиты населения по месту жительства. Такая сумма назначается за каждый месяц отпуска по беременности и родам. Напомним, по общему правилу такой отпуск предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов.

Полезное видео:

Декретные при ликвидации предприятия

Социальные выплаты беременным Декретные — обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС. Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты в исключительных случаях. В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия. Когда выплачивают декретные на работе Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы.

«Жду ребенка, а фирму закрывают - где и какие пособия можно будет получать?»

Ранние сроки беременности: пособие Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Ликвидация предприятия: увольняем работников Декретные выплаты в ликвидацией с связи компании По заявлению женщины ей предоставляется уходу по отпуск за ребенком до достижения им возраста трех Отпуска. По женщины заявлению или лиц, указанных в части настоящей второй статьи, во время нахождения в отпусках по ребенком за уходу они могут работать на условиях рабочего неполного времени или на дому с сохранением получение на права пособия по государственному социальному страхованию. На отпуска период по уходу за ребенком за работником сохраняется работы место должность. Отпуска по уходу за ребенком общий в засчитываются и непрерывный трудовой стаж, а также в работы стаж по специальности за исключением случаев досрочного страховой назначения пенсии по старости. Порядок и сроки пособия выплаты по государственному социальному страхованию в период отпуска указанного определяются федеральными законами. Платит Удачи.

Ликвидация и беременность Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей ст.

В статье рассмотрен механизм оформления и выплаты декретных. Например, как начислять пособие по второму ребенку, если еще продолжаются выплаты по первым Выплачивается в период беременности и после нее.

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.

Опубликовала Amarena в личном дневнике Девочки-бухгалтеры, подскажите: организацию закрывают, а как же мои декретные??? Ещё будучи беременной первым сыном я знала, что обратно, на работу в эту организацию, мне дороги нет ну не любят у нас декретниц, не любят Но, искать новую работу - это задачи будущего, а сейчас меня интересуют мои декретные и пособие до 1,5 лет Сегодня узнала, что организация закрывается, вроде как до конца марта ещё просуществует, но это ещё неточно Многие мои коллеги-подруги уже поувольнялись. А меня теперь беспокоит вот какой вопрос: 24 марта года моему сыну исполняется 1,5 года, а 25 марта я собиралась уйти в очередной декрет