Каким будет первый рабочий день несовершеннолетнего

Ошибка 7. Неверно устанавливаются нормы выработки Для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки. Пример Для взрослого работника норма выработки составляет 80 изделий за 8-часовой рабочий день. На заметку Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Ошибка 8. Иными словами, труд несовершеннолетних оплачивается так же, несмотря на то что: — их нормы выработки меньше; — они работают в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени.

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Кроме того, некоторые родители считают, что давать детям деньги на карманные расходы не обязательно и даже вредно. Нужно, чтобы ребенок сам заработал себе на шоколадку, тогда он будет знать цену деньгам. А можно ли принимать на работу несовершеннолетних? Каковы возрастные ограничения?

В какой сфере разрешено работать подросткам? Требуется ли на это согласие родителей? Какие должны быть условия труда у несовершеннолетнего? На эти и другие вопросы ответил автор. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите.

Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст. Заключение трудового договора Возрастные ограничения По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников ч.

Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование; продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная.

Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее полное общее образование постановление Правительства РФ от 19 марта г. Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника. В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет.

Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме — устной или письменной — должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем уполномоченным лицом органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника.

Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя опекуна, попечителя может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора например, договора подряда требуется согласие обоих родителей п.

Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя. Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках ч. Для подготовки разрешения на заключение трудового договора и определения условий, на которых может выполняться соответствующая работа, орган опеки и попечительства вправе запросить от работодателя необходимые документы.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя. С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор например, на время каникул. Медицинский осмотр, испытательный срок Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру обследованию ст.

В дальнейшем до достижения совершеннолетия такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру обследованию. Цель медицинского осмотра — определить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата работе, на которую он претендует.

Таким образом, дополнительно к перечисленным выше документам, необходимым для заключения трудового договора, несовершеннолетним предоставляется справка о прохождении медицинского осмотра.

При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается ст. Кроме того, запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы ч.

Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом ст. Также несовершеннолетние не могут устроиться на работу в религиозную организацию ст. Кроме того, лица моложе 18 лет не могут быть приняты: на должность государственной гражданской службы ст. Определенные гарантии установлены для указанной категории работников и касательно направления их в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В частности, подобные действия в отношении несовершеннолетних не допускаются, даже при наличии согласия самого несовершеннолетнего ст. Исключение составляют случаи, когда несовершеннолетние: относятся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосьемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков; участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или являются профессиональными спортсменами.

Перечень соответствующих работ, профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля г. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст. Справка При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность его работы не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа либо все 5 дней по 4 часа 12 минут.

Однако если этот подросток совмещает работу с учебой, то он может работать не более 17,5 часов в неделю и не более 4 часов в день. Трудовая деятельность несовершеннолетних также может осуществляться по гибкому графику ст. Кроме того, подростки могут трудиться на условиях неполной рабочей недели неполное рабочее время , устанавливаемой по соглашению между работником и работодателем ст. Время отдыха Как известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы ст.

Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается: перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год ст. Оплата труда Учитывая, что для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы смены , оплата труда производится следующим образом.

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы пропорционально отработанному времени. При этом работодатель может но не обязан за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы ч. Если несовершеннолетний работник выполняет сдельную работу, то его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам ч.

Оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени ч.

Для несовершеннолетних, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Материальная ответственность На работников в установленных случаях может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно статье ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за: умышленное причинение ущерба; ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Расторжение трудового договора Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Указанное согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором.

В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения ст. По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.

Для того чтобы выяснить, как правильно принять на работу несовершеннолетнего, нужно разобраться, кто такие несовершеннолетние и с какого возраста лицо может быть стороной трудового договора, то есть работником. Кто такие несовершеннолетние Согласно статье Кодекса законов о труде Украины КЗоТ — лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых областях пользуются льготами, например, касательно отпусков, рабочих часов и условий труда.

Роструд разрешил работодателям устанавливать рабочий день больше 8 часов

Работу летних подростков ограничат четырьмя часами в день В среду Государственная Дума в первом чтении приняла законопроект, ограничивающий продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних. Автор документа, депутат прошлого созыва Вадим Соловьёв предложил закрепить в Трудовом кодексе норму, ограничивающую рабочий день для летних работников пятью часами в день. Однако ко второму чтению депутаты предложили установить четырёхчасовой рабочий день для летних. Такое предложение выдвинула трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая не поддерживает законопроект в предлагаемой редакции, пояснил первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Депутат отметил, что предлагаемая Соловьёвым норма обусловлена тем, что для летних граждан, работающих в летние каникулы, продолжительность ежедневной работы не установлена. При этом для летних фактически эта норма составляет 5 часов в день.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Справка Роструд разъяснил, что максимальная продолжительность рабочего дня законодательно не установлена. Длительность смены ограничена только для некоторых сотрудников. Для всех остальных работников важно только, чтобы продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю: до 16 лет — не больше 24 часов в неделю; лет — до 35 часов; до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении — до 12 часов; лет при условии обучения — до 17,5 часов. Продолжительность рабочего дня также регламентирована: лет — 5 час. Продолжительность рабочего времени для творческих работников оговаривается в коллективном договоре или в нормативных локальных актах. Рабочий график может быть гибким , в этом случае соглашением сторон устанавливается начало и конец рабочего дня или его продолжительность. В первый год работы несовершеннолетнему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до окончания первых 6 месяцев.

Полезное видео:

Работа для несовершеннолетних (подростков, школьников): со скольки лет можно трудоустроиться?

Актуально на: 22 июня г. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул. Трудовой договор подписывается родителем опекуном.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Кроме того, некоторые родители считают, что давать детям деньги на карманные расходы не обязательно и даже вредно. Нужно, чтобы ребенок сам заработал себе на шоколадку, тогда он будет знать цену деньгам. А можно ли принимать на работу несовершеннолетних? Каковы возрастные ограничения? В какой сфере разрешено работать подросткам? Требуется ли на это согласие родителей? Какие должны быть условия труда у несовершеннолетнего? На эти и другие вопросы ответил автор. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите.

Режим работы несовершеннолетних: внесены уточнения

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку. Кроме трудовой книжки и Личной карточки работника, все работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения ст.

Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник. Можно ли брать на работу детей Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних Прокуратура области разъясняет положения Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения законодательства при использовании труда несовершеннолетних Ребенок идет на работу. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме заочно, очно-заочно и т. Ребенок вправе оставить учебное заведение в порядке, предусмотренном п. Обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних совместно с родителями или законными представителями ребенка, оставившего общеобразовательное учреждение, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

Сокращенное рабочее время — это уменьшенная продолжительность рабочего дня или смены, в сравнении с нормативными значениями. Такие привилегии устанавливаются в отношении отдельных категорий граждан. Разберемся, кто должен трудиться меньше, и как быть с оплатой, ведь норматив не отработан. Чиновники определили несколько вариантов развития событий. Так, например, в отношении одних категорий трудящихся установление сокращенных норм рабочего времени — это прямая обязанность работодателя, а для других — желание работника. Обязательные требования Итак, согласно действующему законодательству, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в отношении следующих категорий трудящихся ч. А если подросток еще и совмещает работу с учебой общее или среднее профессиональное образование, но только в течение учебного года , то продолжительность уменьшается вдвое и составляет всего 12 часов в неделю. Молодежь от 16 и до 18 лет должны отрабатывать не более 35 часов в неделю.