Могут ли уволить беременную женщину если ей дали выговор

Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. У нас на предприятии проходило сокращение. Я попала под это сокращение. Меня сократили несмотря на то, что учусь в университете на заочной форме обучения так как я единственный сотрудник в своем отделе. Скажите: это законно?

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. У нас на предприятии проходило сокращение. Я попала под это сокращение. Меня сократили несмотря на то, что учусь в университете на заочной форме обучения так как я единственный сотрудник в своем отделе. Скажите: это законно? После сокращения я узнала, что беременна забеременела, когда была работником своего предприятия. Что мне сейчас делать? Могу ли я востановиться на работе?

Есть ли смысл подавать иск в суд? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Что касается Вашего обучения, то оно не является препятствием для расторжения трудового договора, увольнения вследствие сокращения штата работников, а лишь является преимуществом наряду с другими работниками в оставлении на работе.

Увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Если имело место незаконное увольнение беременной женщины, то его можно обжаловать в суд. Анализ судебной практики свидетельствует о том, что при наличии доказательств того, что на момент увольнения женщина действительно была беременна, суд обычно выносит решение в пользу женщины и восстанавливает на работе с выплатой средней заработной платы.

Что касается возмещения морального вреда, то оно возможно, если нарушение законных прав личности привело к моральным страданиям и тому подобное. Обычно такие споры решаются в пользу потерпевшего. Учитывая это, при грамотном подходе к делу у Вас есть реальные шансы на удовлетворение иска судом.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:.

Какие права у беременной женщины на работе?

Особенно это касается небольших компаний. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.

Можно ли уволить прогульщика, беременную или любителя соцсетей?

Главная Трудовые вопросы Выговор беременной Выговор беременной женщине На практике бывает, что беременные нарушают Правила трудового распорядка наравне с другими сотрудниками. В такой ситуации руководитель организации может поставить перед кадровым специалистом задачу выяснить, можно ли вынести выговор беременной. Например, сотрудница систематически опаздывает на работу, и начальник хочет сделать выговор беременной сотруднице за опоздание. Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос. Нарушителя можно наказать Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. Беременность выговору не помеха Не секрет, что трудовое законодательство предоставляет особые права и льготы беременным женщинам. Это связано с их уязвимым положением.

Увольнение беременной женщины

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос Можем ли мы уволить сотрудницу, если она не вышла на работу За август месяц никаких документов которые бы подтверждали ее отсутствие по уважительным причинам нет. Как организации юридически отреагировать на месяц прогула? Ответ Ответ на вопрос: Трудовое законодательство запрещает увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя, в частности, за прогул, за исключением единственного случая: при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Вместе с тем беременность сотрудницы не лишает работодателя права применить к ней другие виды дисциплинарных взысканий: замечание или выговор ч. Следовательно, в первую очередь Вам необходимо выяснить причины отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Для этого целесообразно направить в ее адрес уведомление. В уведомлении попросите ее явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия в августе месяце. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

К сожалению, большинство работодателей совсем не испытывает радости, если сотрудница беременеет: это дополнительные издержки и потерянные выгоды, возможное снижение эффективности работы команды или группы сотрудников, а ведь впереди — декретный отпуск и нужно искать замену! Взгляд у нанимателей довольно циничный, но на страже прав беременной женщины на работе стоит закон, который устанавливает особые условия труда беременным женщинам и не позволяет работодателям своевольничать. Попробуем разобраться, как это работает. Поторопитесь официально заявить о своём новом статусе! Сообщить коллегам или начальству радостную новость о том, что вы ждете ребенка — юридически бессмысленно, хотя и приятно.

Можно ли уволить беременную за прогул?

Изначально написано Блонди: беременную? Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации часть четвертая статьи 81 ТК РФ , если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Если вы, как работодатель, решили применить к М. дисциплинарное взыскание в виде выговора, то рассматривать возможность увольнения ее в качестве виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты увольнять беременных женщин только по инициативе работодателя (ст.

Увольнение за прогул во время беременности

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Всю беременность мне на работе мотают нервы, безосновательно лишают премий.. Через две недели у меня должен быть очередной отпуск, а слелом декрет. Я попросила две недели за свой счет, мне отказали. Скажите пожалуйста, если я просто не выйду на работу и мне поставят две недели прогулов, могут ли меня уволить? Вас не могут уволить в любом случае. Нет, беременную даже за прогулы уволить не смогут. Попробуйте поступить по-другому. Сходите к любому врачу, сошлитесь на недомогание, возьмите больничный.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель?

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Увольнение работника за прогул — дело непростое. Недостаточно соблюсти установленную трудовым законодательством процедуру. Нужно знать, какого прогульщика можно уволить, а какого — нет. Можно ли уволить за прогул беременную сотрудницу? Такой вопрос встал перед красноярским судом, рассматривавшим иск о восстановлении на работе гражданки Т. Табаковой, которая была уволена за прогул в период беременности. В результате в Конституционный Суд РФ был направлен запрос о конституционности ч. Рассмотрев запрос, КС РФ решил, что он не отвечает требованиям, изложенным в Федеральном конституционном законе от Они указали, что по своей сути ч.

Могут ли меня уволить за прогул, если я отпрашивалась в письменном виде и указала что время, в которое я отсутствую не будет мне оплачено? Добрый день. Уволить работника за прогул можно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или более четырех часов подряд. Вы заранее отпросились с работы в письменном виде. Уточните такой момент, ставил ли работодатель резолюцию своего согласия на вашем заявлении? Если да, то безусловно никто вас не уволит. Анна, если Вы подали заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счет и на заявлении стоит резолюция начальства о согласии с этим или же оформлен приказ об этом, то оснований для увольнения Вас за прогул нет. В этом случае можно вести речь о том, что Вам был предоставлен отпуск по соглашению сторон. В случае увольнения Вы можете оспорить увольнение в месячный срок ст. Дочери дали 2 группу инвалидности по туберкулезу, в тот же день ей был закрыт больн больничный лист, хотя она продолжает лечение на дневном стационаре и продолжает пить противотуберкулезные препараты.