В каких случаях необходима стажировка водителей

Продолжим разбираться с обеспечением профессиональной надежности водительского состава. Эта статья посвящена стажировке водителей. Задача стажировки — обеспечение профессиональной надёжности водительского состава и повышение мастерства путём адаптации водителя к условиям работы на конкретном маршруте и конкретной марке автомобиля, закрепление и совершенствование их знаний, умений и навыков, обеспечивающих безопасное управление ТС при перевозке грузов и обслуживании пассажиров. Стажировка должна быть проведена в следующих случаях: при приеме на работу после окончания обучения; при приеме на работу на новое предприятие независимо от имеющихся категорий, стажа на предыдущем месте работы и т. Допуск водителя к работе на ТС любой модели без предварительной стажировки запрещён. Стажирование должно осуществляться на автомобилях того типа и марки и на тех маршрутах, на которых водители будут в дальнейшем самостоятельно работать.

Распоряжение о стажировке на рабочем месте образец

Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Стажировку не следует путать: с испытательным сроком; с прохождением студенческой практики. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка — форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат — тем больше необходимость в прохождении стажировки. Стажировка обязательна в профессиях, связанных: с обслуживанием людей с применением транспортных средств; с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих; с работой с опасными предметами и веществами; с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т.

Как правильно оформить стажировку Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов: Положение о стажировке. Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте. Программа стажировки. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Приказ о стажировке. Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки. Положение о стажировке В нем в том числе должны предусматриваться: общие положения вводная часть ; требования к профессиональным знаниям и мастерству работников; цели и порядок проведения стажировки; порядок допуска к работе после прохождения стажировки; особенности стажировки отдельных категорий работников если необходимо ; цели и порядок проведения контрольных мероприятий; ответственные лица и критерии их ответственности; проверка и оформление результатов стажировки; требования к оборудованию для проведения стажировки если необходимо.

Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке было решено изменить порядок стажировки для новых поваров. Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.

В него включены: Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа: в основном кафе, под руководством инструктора; на точке, под руководством старшего смены. Цели стажировки работников в кафе: шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников; их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе; им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании; они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

Цели стажировки на точке. Старший смены должен убедиться в том, что новые работники: справляются с режимом и темпом работы; соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием; стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям. Старший смены должен обучить работников: правильной упаковке готовых блюд на вынос; общению с покупателями по приему и выдаче заказов; правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом шеф-поваром.

Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе. Продолжительность стажировки составляет: 5 рабочих смен — в головном кафе; 5 рабочих смен — на удаленной точке. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте. Какая установлена продолжительность стажировки — сколько дней она длится? Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней смен согласно п. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа — тем больше срок стажировки хороший пример — интернатура медиков, не менее 1 года.

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки и экзамен после ее завершения могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель. Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров — не больше 2 недель ст. Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец Пример продолжение Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь. Скачать образец приказа о стажировке Программа стажировки на рабочем месте. Образец Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику. Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день. Итоги Стажировка — возможность или необходимость : для работника — получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы; для работодателя — убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов. Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Стажировка: как оформляются итоги Стажировка водителя: для новичков Учащиеся средних специальных учебных заведений, стараясь получить диплом о профессии, вместе с теоретическими сведениями должны получать множество практических навыков.

СТАЖИРОВКА ВОДИТЕЛЕЙ

Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Стажировку не следует путать: с испытательным сроком; с прохождением студенческой практики. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором. Стажировка — форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат — тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Проведение стажировки водителей при приеме на работу

Практические занятия необходимы, чтобы выявить, а также устранить недостатки в подготовке, закрепить полученные знания, умения, водительские навыки, чтобы достичь максимально безопасного управления транспортным средством. Во время стажировки работника готовят к самостоятельной работе в условиях города, информируют о нормативах скорости, опасных участках дорог и местах, где чаще всего случаются ДТП, обучают действиям, направленным на предотвращение опасных ситуаций и аварий. Стажирование проводится с теми водителями, кто имел длительный перерыв в работе более одного года. Также проводится стажировка водителей при приеме на работу после окончания учебного заведения или для работы в горных условиях.

Как разработать положение о стажировке

Прежде чем начнете знакомиться со статьей, подумайте есть ли у вас такие вопросы… Кто может быть водителем-наставником и нужен ли он вообще? Какими нормами пользоваться для стажировки водителей? Нужно ли ответственному лицу обучение и аттестация по БДД? Какие мероприятия проводить для выполнения ст. Где взять полный пакет готовых шаблонов для обеспечения БДД? Стажировка водителя или другого лица управляющего транспортным средством в организации, как и любого другого работника, заложена в нормативном законодательстве.

Стажировка работников: в каких случаях проводить

Для каких категорий водителей предусмотрена обязательная стажировка. Стажировка водителей при приеме на работу в рф Для каких категорий водителей предусмотрена обязательная стажировка. Стажировка водителей при приеме на работу в рф Стажировка водителей при приеме на работу представляет собой мероприятие, которое проводится далеко не всегда. При этом многие люди не знают о том, зачем нужна данная процедура и в каких ситуациях она является необходимой. Именно об этом мы и поговорим в нашей статье. Что это? Стажировка водителей при приеме на работу представляет собой специализированную систему адаптации шофера к реально существующим условиям, чтобы он мог работать в конкретном направлении.

Стажировка водителей при приеме на работу

Цель и порядок проведения контрольных проверок стажируемых водителей автобусов 9. Целью проведения контрольных проверок является оценка уровня профессионального мастерства водителя для определения успешности прохождения этапов стажировки. Контрольные проверки проводятся только для I - V категорий лиц, подлежащих стажировке. Контрольная проверка теоретической и практической подготовки при проведении предмаршрутной стажировки проводится с использованием тестов по оценке теоретических знаний и отдельных навыков управления автобусом. Контрольная проверка теоретических знаний стажера осуществляется с использованием пяти тестовых вопросов, взятых из программы предмаршрутной стажировки, на которые он должен ответить. Прошедшим контрольную проверку считается стажер, не допустивший ни одного неправильного ответа. Контрольная проверка практической подготовки стажера осуществляется при помощи тестирования отдельных навыков управления автобусом.

Обязательное обучение по охране труда Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить? Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь. Для чего придумана стажировка на рабочем месте Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно.

Для чего нужна стажировка на рабочем месте Прежде чем допустить работника к выполнению сложной работы, требующей определенных навыков, с ним должен быть проведен определенный комплекс мероприятий, направленный на обучение, получение навыков для дальнейшей самостоятельной работы. Стажировка необходима в следующих случаях: в случае перевода сотрудника на другую должность внутри подразделения, если условия труда на новой должности являются вредными или требующими определенных навыков; при повышении сотрудника в должности или переводе его в другое подразделение. Перед допуском к самостоятельной работе на объекте работник должен пройти инструктаж по безопасности, который является теоретической частью обучения сотрудника. Она проводится под руководством опытных работников, которых назначают приказом по организации. Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец Унифицированной формы приказа о стажировке нет. Документ составляется руководителем в свободной форме и обычно содержит следующие сведения: данные работника, который проходит стажировку ФИО, должность ; данные руководителя стажировки ФИО, должность ; срок стажировки на рабочем месте; состав комиссии для оценки результатов стажировки; в случае, если работника необходимо заменить на рабочем месте на время прохождения стажировки - данные работника, исполняющего его обязанности; ссылки на нормативные документы предприятия, согласно которым работник проходит стажировку. В качестве приложения к приказу может содержаться перечень функций, которые должен освоить работник в процессе стажировки. В приказе целесообразно указать срок, в течение которого руководитель стажировки должен предоставить отзыв о том, как работник справлялся с обязанностями Приказ должен подписать руководитель, ознакомлены под подпись работник-стажер, участники комиссии. Срок стажировки на рабочем месте различается для разных профессий.

Если раньше стажироваться можно было без ограничений, то сейчас есть два основания, когда можно проводить подготовительную работу, а значит, необходимо разработать и утвердить положение о стажировке на рабочем месте образец представлен ниже : обучение необходимо в соответствии с законодательными нормами: обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях ст. Как оформить положение о стажировке на предприятии: образец и правила составления У этого документа нет единой формы, которая была бы рекомендована чиновниками, но к нему есть определенные требования: в положение включают информацию: об организации процесса — сроки, порядок, место проведения, на кого распространяется; об обязанностях и правах наставников и стажеров; о порядке сдачи зачетов; об оформлении результатов тестирования; документ разрабатывается уполномоченным лицом, согласовывается с профсоюзом если он есть , но подписать и утвердить его должен руководитель; приложением желательно сделать программу подготовки, если она разработана на конкретном предприятии, а не установлена законодательством; действует положение до его отмены, любые изменения вносятся приказом главы предприятия; хранить его нужно в течение 5 лет после истечения срока действия. Положение о стажировке вновь принятых работников, образец Скачать Штраф, если не обучать сотрудников на рабочем месте В некоторых компаниях экономят на подготовке работников и игнорируют проведение обучающих занятий. Однако за допуск к работе необученного сотрудника может последовать наказание. В соответствии с ч.

Заключение Как проходит стажировка водителей при приеме на работу: правила и порядок проведения — Ваш юридический консультант по трудовому праву Работа водителя требует высокого уровня профессионализма и ответственности, поскольку от этого человека зависит жизнь и здоровье пассажиров, сохранность имущества организации, а часто и ее репутация. Именно поэтому стажировка водителя перед приемом на работу является важной процедурой, которая проводится в большинстве крупных организаций. В период стажировки водитель адаптируется к условиям, в которых ему предстоит работать.